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職業指導

職場新人頻頻“試錯”可以嗎

文章來源:中國公共招聘網 瀏覽次數: 時間:2019-06-28

案例背景:

小陳,男,25歲,2009年7月畢業于某工程技術大學,平面藝術設計專業,持CAD證書。形象佳,性格外向,有較強語言表達能力。畢業后,小陳做過很多份工作,卻還是找不到屬于自己的職業方向。

案例回放:

畢業后,小陳先是在一家廣告公司從事平面設計工作,但工作不到6個月,就因不能適應廣告公司的工作強度,選擇離職。而后又應聘一家大賣場的美工(平面設計)崗位,做了不足5個月,又因人際關系緊張,憤然離職。緊接著又在同學影響下一起應聘一家證券公司的理財顧問崗位,但終因專業跨度太大,不能適應,不到3個月就辭職了……就這樣,小陳在職場上進進出出的頻率越來越高,時間越來越短,卻始終找不到自己的位子。于是,有些灰心喪氣的小陳,來到職介所求助。

案例難點:

作為職場新人,在職業選擇的時候頻繁試錯到底可以嗎?

縱觀小陳的求職策略,一開始他是以專業為重點的策略,但先后的嘗試都失敗了,始終不能真正融入企業的工作環境、工作氛圍,自己也有點心灰意冷,甚至懷疑自己當初的選擇是否正確。于是,在職業選擇上變得沒有主見,人家說什么好,就去應聘什么,而結果接連失敗。

小陳,其實正處在不斷地判斷當前所選擇的職業是否適合自己的職業發展期。在這一階段的職場新人,往往易于輕率地流動而帶來不利的影響,從而給人以隨意、穩定性很差的感覺。

當畢業生剛踏入社會的前幾年,由于不能完全把握所選擇的新生活模式,是可以運用探索性策略,通過不斷“試錯”(轉換工作或跳槽),根據個人在特定時間里看自己在某一領域或某一方面取得的功效、體驗、成績,來做出更有遠見、更確切可靠的決定。一個人也確實只有經歷了多次選擇,才能最終找到適合自己的職業。然而,這并不能成為職業選擇不負責任、隨性而為的借口。如果選擇的方向不正確,那么再多的“試錯”過程都是徒勞。

指導建議:

一、建議小陳要設立一個明確的目標。其實,求職是需要有一定獨立性的,不可這山望著那山高,盲目跟風,要綜合考慮自己的職業取向、興趣、特長、專業等因素進行職業選擇或探索,從而真正確立自己的職業“錨”。

二、建議小陳要充分了解當前的就業市場。不僅要了解職業,還要了解自己與目標職業要求的差距,懂得如何適應市場等等。

三、建議小陳要學會職業適應。既要適應新的工作崗位,又要適應新的環境。大學生在從學生角色向職業角色轉換的過程中,往往會面臨新舊角色的沖突,理想和現實的沖突等等,但大學生往往不懂得如何處理工作中的突發事件,導致工作滿意度和穩定性很差。小陳之前的工作短暫,就是因為沒有正確處理好職業適應的問題。


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